新入社員・若手社員の育て方について

みなさまこんにちは☆
【CADのプロフェッショナル集団】ダイテックスの教育担当です。

先日、社外で開催されたセミナーに参加してきました。
テーマは、「新入社員・若手社員の育て方」です。
当社では、新入社員教育を6ヶ月行っています。
教育期間を比較的長く取っているため、そこでの過ごし方も大切です。

そんな中で、教育グループ内会議でも、度々話題に上る、
今の新人・若手世代について、「ここが違う」がわかるとの触れ込みから、
参加に至りました。

一般的によく言われていることですが、
従来の「失敗して学ぶ」、「まずはやってみる」というのは
今の世代には合わないようです。
あくまで、導入段階の教育としては、ということですが。
何事もまず事前に調べるのが当然の時代ですから、
それを考えるとそうであろうと思います。

身近な例で言うと、どこかご飯に行く、飲みに行くとなれば
・・・大抵調べますよね？そういうことだそうです。

そういった話を聞きながら、当社の教育について思いを馳せた教育担当なのでした★

新卒の皆さんは卒業しましたが、中途の新入社員が3名おります。
（入社時期：8月・10月・11月）