少子高齢化による人口減少について知ってますか？

【CADのプロフェッショナル集団】ダイテックスの営業担当です。
いきなりですが、『少子高齢化による労働人口の減少』について、皆様の会社では何か対策などをされておりますでしょうか？
展示会やセミナーなどでも、やれ”働き方改革”やら”AIやRPAの活用による効率化”など、話題に事欠かない状況ですが、個人的にはまだ先の事だろうとイマイチ実感がわかずにいます。。。(;’∀’)
しかしながら、2065年には労働人口が4割減！( ﾟДﾟ)、人口減少による市場の縮小（国難レベル！）Σ(￣□￣|||)などの刺激的なキーワードを見ると、漠然とした危機感だけが募りますよね。。。
と、いう事で、前回に引き続きちょっと気になったので、弊社社員の世代別割合を調べてみました！

【世代別割合】
・60代・・・1％
・50代・・・8％
・40代・・・19％
・30代・・・35％
・20代・・・37％

ギリギリ人口ピラミッドの三角形を保っている状況でした！
当社のようなエンジニアリングサービス事業は、社員の経験（技術力）と単価（費用）が比例する傾向にあります。
今後は否が応にも日本の人口ピラミッドの形（既にピラミッド形では無いですが・・・）に近づいていく事が予想される中で、サービスと組織のバランス感覚を崩さないような事業運営が必要だと改めて感じました。
ちなみに男女の割合は、、、

【男女割合】
・女性・・・19％
・男性・・・81％

女性社員は年々増えてきておりますが、全体で見るとまだまだ少ないですね。。。
私が所属する本社（東京）だけで見ると、全社の事務全般を統括する業務部や、採用・教育部門など多くの女性社員在籍しておりますので、男性社員の方が少なく若干肩身が狭い状況ですが・・・。(;^_^A

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